38% das empresas pretendem ampliar suas equipes financeiras e contábeis em 2026.

Robert Half divulga Guia Salarial 2026 para Finanças e Contabilidade no Brasil. Saiba quais cargos e habilidades estão em alta e as projeções salariais.

A Robert Half, líder em soluções de talentos, acaba de lançar seu Guia Salarial 2026, destacando a contínua evolução do mercado de Finanças e Contabilidade no Brasil. O estudo aponta uma clara intenção das organizações em buscar maior eficiência e rentabilidade, refletida no plano de 38% das empresas brasileiras de ampliar suas equipes nas áreas financeira e contábil.

O impacto da tecnologia e da regulamentação

O cenário atual exige um profissional altamente qualificado, que vá além do conhecimento técnico tradicional. Há uma demanda crescente por talentos que combinem expertise técnica com habilidades digitais e analíticas avançadas.

A Inteligência Artificial (IA) surge como um fator central, impulsionando a eficiência ao reduzir o tempo de execução de tarefas e, crucialmente, ao transformar dados brutos em insights estratégicos para a tomada de decisão.

“A execução de atividades básicas já não basta. É fundamental que o profissional compreenda como as ferramentas funcionam para poder identificar oportunidades e validar os resultados que elas geram. Existe hoje uma grande expectativa por parte das companhias e uma lacuna de profissionais com esse perfil”, explica Danielle Nakaya, gerente da Robert Half.

Além da frente tecnológica, a Reforma Tributária é outro motor de demanda. A complexidade da nova legislação amplia a necessidade de especialistas fiscais e tributários, cujo papel será crucial para orientar as organizações na adaptação ao novo cenário regulatório.

O Guia Salarial 2026 detalha as áreas onde a procura por talentos será mais intensa.

Setores com maior volume de contratação

• Automotivo
• Bens de Capital
• Energia
• Óleo e Gás
• Varejo

Áreas funcionais mais demandadas

• Contabilidade
• Planejamento Financeiro (FP&A)
• Folha de Pagamento
• Controle Financeiro

Cargos em alta (Vagas efetivas e temporárias)

Tipo de Contratação	Cargos em Destaque
Permanente (Efetivos)	Analista Contábil/Fiscal, Controller, Coordenador(a) Contábil/Fiscal, Gerente Contábil/Fiscal, Gerente Financeiro
Por Projetos (Temporários)	Analista Contábil/Fiscal, Analista Financeiro, Especialista Contábil/Fiscal, Gerente Financeiro, Gerente Contábil/Fiscal

O novo perfil profissional e a remuneração

A valorização do profissional está diretamente ligada à sua capacidade de lidar com dados e tecnologia.

Habilidades técnicas mais difíceis de encontrar

• Análise de Dados
• Análise Financeira e de Negócios
• Domínio de Agentes Autônomos de IA
• Orçamento e Projeções

Competências que elevam o salário

• Aplicações de IA Generativa
• Conhecimento Tributário
• Análise Financeira e de Negócios
• Idiomas

Foco no desenvolvimento profissional

Os próprios trabalhadores buscam aprimorar conhecimentos em:

• IA Generativa para Relatórios
• Excel (avançado)
• Modelagem Financeira
• Análise de Dados

Insights salariais (Faixas máximas)

• Cargo Executivo de Maior Remuneração: Diretor(a) Financeiro – CFO (de R$ 33.750 a R$ 86.950)
• Cargo de Liderança (Demais Posições): Controller (de R$ 18.050 a R$ 39.850)

Entendendo a metodologia salarial

O Guia Robert Half 2026 define suas faixas salariais para mais de 300 cargos com base na qualificação do candidato, experiência e demanda de mercado. Os três percentis de remuneração são definidos da seguinte forma:

• 25º percentil: Profissionais em estágios iniciais de carreira ou em desenvolvimento de habilidades.
• 50º percentil: Profissionais com experiência adequada e que possuem a maioria das habilidades requeridas para a função.
• 75º percentil: Talentos com experiência e qualificação superiores à média, incluindo todas as habilidades, especializações e certificações exigidas.

Para consultar as tabelas salariais detalhadas para todos os cargos de Finanças e Contabilidade, clique aqui.

Fonte: Portal Contábeis