{"id":3487,"date":"2026-04-30T13:19:25","date_gmt":"2026-04-30T16:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3487"},"modified":"2026-04-30T13:19:25","modified_gmt":"2026-04-30T16:19:25","slug":"lei-garante-3-dias-de-folga-anual-remunerada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3487","title":{"rendered":"Lei garante 3 dias de folga anual remunerada"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lei garante 3 dias de folga anual remunerada.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>A Lei n\u00ba 15.377\/2026 altera a CLT para instituir o direito a tr\u00eas dias de folga anuais destinados exclusivamente ao autocuidado e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos. A medida visa reduzir os \u00edndices de absente\u00edsmo por doen\u00e7as cr\u00f4nicas, garantindo que o colaborador priorize sua sa\u00fade sem sofrer descontos na remunera\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Entrou em vigor neste m\u00eas de abril a <strong>Lei n\u00ba 15.377\/2026<\/strong>, que introduz atualiza\u00e7\u00f5es relevantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A nova legisla\u00e7\u00e3o consolida e amplia o direito do trabalhador de se ausentar de suas atividades laborais por at\u00e9 <strong>tr\u00eas dias ao ano<\/strong>, sem qualquer preju\u00edzo salarial, desde que o objetivo seja a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Foco na sa\u00fade preventiva e diagn\u00f3stico precoce<\/h4>\n\n\n\n<p>Embora o mercado venha interpretando a medida como um benef\u00edcio de descanso, o rigor da lei estabelece uma finalidade espec\u00edfica: a <strong>preven\u00e7\u00e3o e o diagn\u00f3stico precoce de enfermidades graves<\/strong>. A norma visa assegurar que o empregado tenha amparo jur\u00eddico para realizar check-ups essenciais, como os exames voltados \u00e0 detec\u00e7\u00e3o de c\u00e2ncer de pr\u00f3stata, mama, colo do \u00fatero e diagn\u00f3sticos relacionados ao HPV.<\/p>\n\n\n\n<p>Diferente do texto anterior do artigo 473 da CLT, a nova legisla\u00e7\u00e3o imp\u00f5e \u00e0s empresas uma postura proativa. Agora, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam o dever de informar seus colaboradores sobre a exist\u00eancia desse direito, mitigando o receio de repres\u00e1lias ou descontos na folha de pagamento em raz\u00e3o do cuidado com a sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Novas obriga\u00e7\u00f5es para o empregador<\/h4>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 15.377\/2026 transforma as empresas em agentes de sa\u00fade p\u00fablica. Al\u00e9m da garantia da aus\u00eancia remunerada, o texto legal estabelece as seguintes diretrizes para o setor corporativo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comprova\u00e7\u00e3o Obrigat\u00f3ria:<\/strong> O usufruto deste direito est\u00e1 condicionado \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de comprovante m\u00e9dico que ateste a realiza\u00e7\u00e3o dos exames preventivos no per\u00edodo da aus\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o de Campanhas:<\/strong> Cabe ao empregador a responsabilidade de disseminar informa\u00e7\u00f5es sobre calend\u00e1rios oficiais de vacina\u00e7\u00e3o e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o promovidas pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de Riscos:<\/strong> A implementa\u00e7\u00e3o da medida \u00e9 vista como uma ferramenta estrat\u00e9gica de gest\u00e3o, uma vez que a preven\u00e7\u00e3o reduz os \u00edndices de afastamentos prolongados e os custos operacionais gerados por tratamentos de doen\u00e7as em est\u00e1gios avan\u00e7ados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impacto na gest\u00e3o de pessoas e contabilidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Para os profissionais de contabilidade e Recursos Humanos, a vig\u00eancia desta lei exige a revis\u00e3o imediata dos manuais internos e a parametriza\u00e7\u00e3o dos sistemas de ponto e folha de pagamento. A correta classifica\u00e7\u00e3o dessas aus\u00eancias como &#8220;falta justificada legal&#8221; \u00e9 fundamental para garantir a conformidade com o eSocial e evitar passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em suma, a nova regra estabelece um compromisso m\u00fatuo entre capital e trabalho, priorizando a longevidade do trabalhador e a sustentabilidade produtiva das empresas por meio da preven\u00e7\u00e3o ativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/jornalcontabil.ig.com.br\/noticia\/nova-lei-da-direito-a-3-dias-de-folga-por-ano-sem-desconto-no-salario\/\">Portal Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei garante 3 dias de folga anual remunerada. A Lei n\u00ba 15.377\/2026 altera a CLT para instituir o direito a tr\u00eas dias de folga anuais destinados exclusivamente ao autocuidado e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos. 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