{"id":3470,"date":"2026-04-29T11:48:08","date_gmt":"2026-04-29T14:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3470"},"modified":"2026-04-29T13:36:40","modified_gmt":"2026-04-29T16:36:40","slug":"nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-obrigatoria-a-partir-de-26-05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3470","title":{"rendered":"NR-1 entra em fase de fiscaliza\u00e7\u00e3o em 26 de maio"},"content":{"rendered":"\n

NR-1 entra em fase de fiscaliza\u00e7\u00e3o em 26 de maio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 inclui fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, exigindo que as empresas geriram ativamente a sa\u00fade mental por meio de metodologias estruturadas, registros sistem\u00e1ticos e a\u00e7\u00f5es preventivas integradas ao PGR.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A partir de 26 de maio de 2026<\/strong>, o cen\u00e1rio da Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil passar\u00e1 por uma transforma\u00e7\u00e3o significativa. Com a entrada em vigor da atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1<\/strong>, estabelecida pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n\n\n\n

Essa mudan\u00e7a exige que as organiza\u00e7\u00f5es abandonem abordagens gen\u00e9ricas e passem a identificar, avaliar e mitigar fatores psicossociais com o mesmo rigor t\u00e9cnico e metodol\u00f3gico aplicado aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou biol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

O contexto epidemiol\u00f3gico e normativo<\/h4>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o normativa responde a um desafio crescente na sa\u00fade p\u00fablica e corporativa. Em 2025, o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social registrou a concess\u00e3o de 546.254 benef\u00edcios<\/strong> decorrentes de transtornos mentais e comportamentais \u2014 um aumento de 15,66%<\/strong> em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n\n\n\n

Diante deste panorama, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e a Fundacentro consolidaram o entendimento de que a sa\u00fade mental deve ser gerida de forma estruturada. Para apoiar as empresas, foi lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2026 um manual de interpreta\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1, detalhando como as organiza\u00e7\u00f5es devem proceder na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o ao PGR e GRO: O fim das a\u00e7\u00f5es isoladas<\/h4>\n\n\n\n

Um dos pontos centrais da nova diretriz \u00e9 que a gest\u00e3o de riscos psicossociais n\u00e3o deve ser tratada como um programa acess\u00f3rio de “qualidade de vida” ou bem-estar. Ela deve estar obrigatoriamente inserida no Invent\u00e1rio de Riscos<\/strong> e no Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong> da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, as empresas precisam gerir vari\u00e1veis como:<\/p>\n\n\n\n