{"id":3452,"date":"2026-04-27T13:29:37","date_gmt":"2026-04-27T16:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3452"},"modified":"2026-04-27T13:29:37","modified_gmt":"2026-04-27T16:29:37","slug":"regras-da-nr-1-vigoram-em-maio-mas-apenas-18-do-rh-domina-as-exigencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3452","title":{"rendered":"Regras da NR-1 vigoram em maio, mas apenas 18% do RH domina as exig\u00eancias"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Regras da NR-1 vigoram em maio, mas apenas 18% do RH domina as exig\u00eancias.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>A nova NR-1 estabelece a obrigatoriedade na gest\u00e3o de riscos psicossociais, mas o mercado acende um alerta: Apenas 18% dos profissionais de RH dominam as novas exig\u00eancias, o que pode elevar o passivo trabalhista e comprometer a sa\u00fade mental corporativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Com a vig\u00eancia da nova Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) agendada para o dia <strong>26 de maio<\/strong>, o mercado de trabalho brasileiro enfrenta um desafio cr\u00edtico de conformidade. Um dado alarmante reflete o cen\u00e1rio atual: apenas <strong>18% dos profissionais de Recursos Humanos<\/strong> declaram ter dom\u00ednio pleno sobre as atualiza\u00e7\u00f5es da norma, especialmente no que tange \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Este d\u00e9ficit de conhecimento foi o tema central da Masterclass <em>&#8220;Lideran\u00e7a adaptativa e NR-1&#8221;<\/em>, promovida pela comunidade RH Modo Atleta (Vik), com o suporte de organiza\u00e7\u00f5es como Flash, Saint Paul, TotalPass e TOTVS. O debate contou com a participa\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as estrat\u00e9gicas, incluindo Isadora Gabriel (CHRO da Flash), F\u00e1bio Medeiros (Lobo de Rizzo Advogados) e Jos\u00e9 Maciel Filho (Mercado Livre), que analisaram o despreparo estrutural das empresas diante das novas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>O novo escopo da gest\u00e3o de riscos ocupacionais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 representa um marco na legisla\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST). A partir de agora, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o obrigadas a identificar, mensurar e monitorar fatores de risco que antes ocupavam \u00e1reas cinzentas na fiscaliza\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sobrecarga de trabalho e press\u00e3o excessiva;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edveis de estresse cr\u00f4nico;<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente organizacional e clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Especialistas ressaltam que a norma n\u00e3o deve ser interpretada como uma nova &#8220;lei de sa\u00fade mental&#8221;, mas sim como uma expans\u00e3o t\u00e9cnica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A exig\u00eancia agora recai sobre a <strong>comprova\u00e7\u00e3o de medidas efetivas<\/strong>, migrando de a\u00e7\u00f5es paliativas para protocolos de mitiga\u00e7\u00e3o com resultados audit\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios estruturais e a necessidade de integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O descompasso entre a legisla\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica \u00e9 evidente. Metade das empresas brasileiras reconheceu que o adiamento da norma foi crucial para a tentativa de adapta\u00e7\u00e3o. No entanto, o baixo \u00edndice de compreens\u00e3o entre os gestores de RH indica que muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda operam com vulnerabilidade t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos pontos de inflex\u00e3o da nova NR-1 \u00e9 a <strong>transversalidade<\/strong>. A responsabilidade pelos riscos psicossociais deixa de ser um silo da Engenharia de Seguran\u00e7a do Trabalho e exige uma for\u00e7a-tarefa integrada entre:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recursos Humanos:<\/strong> No monitoramento do clima e bem-estar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Departamento Jur\u00eddico:<\/strong> Na mitiga\u00e7\u00e3o de passivos e interpreta\u00e7\u00e3o normativa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7as Diretas:<\/strong> Na execu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das pol\u00edticas de sa\u00fade ocupacional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impactos financeiros e jur\u00eddicos da n\u00e3o conformidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A neglig\u00eancia quanto \u00e0s novas diretrizes pode acarretar s\u00e9rias consequ\u00eancias financeiras. As multas administrativas previstas variam de <strong>R$ 6 mil a R$ 100 mil<\/strong>, mas o risco real reside no aumento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e na caracteriza\u00e7\u00e3o de nexo causal em doen\u00e7as ocupacionais, o que pode elevar drasticamente o passivo das empresas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Um diferencial estrat\u00e9gico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m da obrigatoriedade legal, a NR-1 imp\u00f5e uma mudan\u00e7a de paradigma na gest\u00e3o de pessoas. Organiza\u00e7\u00f5es que conseguirem converter dados psicossociais em estrat\u00e9gias de lideran\u00e7a assertivas n\u00e3o apenas evitar\u00e3o san\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m consolidar\u00e3o uma vantagem competitiva sustent\u00e1vel. Por outro lado, a manuten\u00e7\u00e3o de uma postura superficial diante do tema ampliar\u00e1 a exposi\u00e7\u00e3o a riscos jur\u00eddicos e financeiros de grande magnitude.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/76316\/nr-1-apenas-18-dos-profissionais-de-rh-dominam-novas-exigencias\/\">Portal Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regras da NR-1 vigoram em maio, mas apenas 18% do RH domina as exig\u00eancias. A nova NR-1 estabelece a obrigatoriedade na gest\u00e3o de riscos psicossociais, mas o mercado acende um alerta: Apenas 18% dos profissionais de RH dominam as novas exig\u00eancias, o que pode elevar o passivo trabalhista e comprometer a sa\u00fade mental corporativa. 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