{"id":3062,"date":"2026-03-05T11:32:43","date_gmt":"2026-03-05T14:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3062"},"modified":"2026-03-05T11:32:43","modified_gmt":"2026-03-05T14:32:43","slug":"gestao-feminina-avanca-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=3062","title":{"rendered":"Gest\u00e3o feminina avan\u00e7a nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Gest\u00e3o feminina avan\u00e7a nas empresas.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c0s v\u00e9speras do 8 de mar\u00e7o, o protagonismo feminino reconfigura o ambiente de neg\u00f3cios. Apresentamos perfis de lideran\u00e7as que, em diferentes setores, superam barreiras estruturais e impulsionam culturas organizacionais mais eficientes e inclusivas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A proximidade do Dia Internacional da Mulher, em 8 de mar\u00e7o, propicia uma an\u00e1lise necess\u00e1ria sobre a evolu\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina em postos de comando. Embora os indicadores de escolaridade e participa\u00e7\u00e3o nas empresas sejam crescentes, o acesso aos cargos de alta decis\u00e3o ainda apresenta desafios estruturais. Contudo, o cen\u00e1rio atual \u00e9 impulsionado por executivas e empreendedoras que, por meio de compet\u00eancia e vis\u00e3o estrat\u00e9gica, consolidam novos espa\u00e7os de influ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, apresentamos perfis que exemplificam essa transi\u00e7\u00e3o e o impacto da lideran\u00e7a feminina em diferentes setores:<\/p>\n\n\n\n

Do corporativo ao empreendedorismo consciente<\/h4>\n\n\n\n

Ap\u00f3s uma carreira s\u00f3lida na L\u2019Or\u00e9al Brasil, K\u00e1tia Silva<\/strong> redirecionou sua experi\u00eancia para o empreendedorismo com a funda\u00e7\u00e3o da \u00c1guas de Ipanema<\/strong>. A marca de cosm\u00e9ticos naturais \u00e9 o reflexo de uma gest\u00e3o voltada \u00e0 sustentabilidade e ao bem-estar. Hoje, K\u00e1tia \u00e9 reconhecida por unir inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica a um prop\u00f3sito pessoal, tornando-se refer\u00eancia na transi\u00e7\u00e3o de executiva de grandes corpora\u00e7\u00f5es para a lideran\u00e7a de neg\u00f3cios pr\u00f3prios no setor de beleza.<\/p>\n\n\n\n

Cultura inclusiva e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade<\/h4>\n\n\n\n

No Grupo CVLB<\/strong> (unindo Casa & Video e Le biscuit), M\u00e1rcia Lassance<\/strong>, Diretora de Gente & Gest\u00e3o, atua na vanguarda das pol\u00edticas de equidade. Sua trajet\u00f3ria \u2014 marcada por uma promo\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica logo ap\u00f3s o retorno de sua licen\u00e7a \u2014 simboliza a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o que a executiva busca disseminar. Para M\u00e1rcia, a igualdade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 apenas um compromisso social, mas um pilar estrat\u00e9gico indispens\u00e1vel para o crescimento sustent\u00e1vel das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a social e gest\u00e3o de impacto<\/h4>\n\n\n\n

\u00c0 frente do Instituto Ronald McDonald<\/strong>, Bianca Provedel<\/strong> comanda uma opera\u00e7\u00e3o nacional de suporte \u00e0 oncologia pedi\u00e1trica. Sua gest\u00e3o \u00e9 pautada pela articula\u00e7\u00e3o entre o poder p\u00fablico, iniciativa privada e sociedade civil. Sob seu comando, a institui\u00e7\u00e3o otimizou investimentos e fortaleceu m\u00e9tricas de impacto social, provando que, no terceiro setor, a efici\u00eancia operacional deve caminhar lado a lado com o prop\u00f3sito humanit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Humaniza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento humano em foco<\/h4>\n\n\n\n

Com duas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos, Alba Eiras de Fran\u00e7a<\/strong> lidera a \u00e1rea de Pessoas e Comunica\u00e7\u00e3o na Lundbeck Brasil<\/strong>. Sua filosofia de gest\u00e3o prioriza ambientes colaborativos, pautados pela autonomia e pelo crescimento m\u00fatuo das equipes. Para a executiva, o sucesso de uma estrat\u00e9gia empresarial \u00e9 indissoci\u00e1vel do impacto positivo gerado no capital humano e na manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho justo.<\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o feminino na ind\u00fastria farmac\u00eautica<\/h4>\n\n\n\n

Roberta Carlini<\/strong>, Diretora de Pessoas & Futuro da MedQu\u00edmica<\/strong>, representa a crescente influ\u00eancia feminina em setores t\u00e9cnicos e industriais. Sua atua\u00e7\u00e3o foca na constru\u00e7\u00e3o de culturas organizacionais que equilibram performance e \u00e9tica. Carlini defende que a presen\u00e7a de mulheres em esferas de decis\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 um catalisador para a inova\u00e7\u00e3o e melhora substancialmente os resultados sociais e corporativos.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade em setores de alta tecnologia<\/h4>\n\n\n\n

A trajet\u00f3ria de Cristiane Pereira<\/strong>, gerente de marketing e comunica\u00e7\u00e3o da Abdan<\/strong>, evidencia o avan\u00e7o feminino em segmentos historicamente masculinos, como o nuclear. Sua presen\u00e7a na Associa\u00e7\u00e3o Brasileira para o Desenvolvimento de Atividades Nucleares refor\u00e7a o compromisso da entidade com a diversidade. Para Cristiane, a inclus\u00e3o de mulheres em \u00e1reas de energia \u00e9 fundamental para garantir a sustentabilidade e a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica necess\u00e1rias ao setor.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Contadores.CNT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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