{"id":2538,"date":"2025-12-22T10:45:15","date_gmt":"2025-12-22T13:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=2538"},"modified":"2025-12-22T10:45:15","modified_gmt":"2025-12-22T13:45:15","slug":"13o-salario-consequencias-juridicas-e-procedimentos-em-caso-de-atraso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lpjcontabilidade.com.br\/?p=2538","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio: Consequ\u00eancias jur\u00eddicas e procedimentos em caso de atraso"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>13\u00ba sal\u00e1rio: Consequ\u00eancias jur\u00eddicas e procedimentos em caso de atraso<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Trabalhador que n\u00e3o recebeu o 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 o prazo pode acionar a Justi\u00e7a do Trabalho, pedir corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e at\u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o por preju\u00edzos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Com o encerramento do prazo legal para o pagamento da segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, ocorrido no \u00faltimo dia 20 de dezembro, as empresas que n\u00e3o efetuaram o dep\u00f3sito encontram-se em situa\u00e7\u00e3o de irregularidade. O benef\u00edcio, assegurado por lei, contempla todos os trabalhadores com carteira assinada, al\u00e9m de aposentados, pensionistas e servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>O descumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o permite que o profissional adote medidas administrativas e judiciais para garantir o recebimento dos valores devidos, incluindo a atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria da quantia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Procedimentos recomendados diante da inadimpl\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Caso o dep\u00f3sito n\u00e3o tenha sido identificado na conta do colaborador ap\u00f3s a data-limite, a primeira etapa aconselh\u00e1vel \u00e9 o contato formal com o departamento de Recursos Humanos da organiza\u00e7\u00e3o. Persistindo o atraso, o trabalhador possui o direito de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar den\u00fancia:<\/strong> Protocolar uma queixa junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho ou ao sindicato da respectiva categoria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuizar a\u00e7\u00e3o trabalhista:<\/strong> Ingressar com uma reclamat\u00f3ria na Justi\u00e7a do Trabalho para exigir o pagamento imediato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pleitear indeniza\u00e7\u00e3o por danos:<\/strong> Se o atraso comprometer o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es financeiras essenciais ou causar preju\u00edzos comprov\u00e1veis, pode haver base legal para pedidos de repara\u00e7\u00e3o por danos morais ou materiais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Penalidades e corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria: O que diz a Lei?<\/h4>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que falham no cumprimento do cronograma de pagamentos est\u00e3o sujeitas a san\u00e7\u00f5es financeiras e administrativas. De acordo com o entendimento consolidado na S\u00famula n\u00ba 381 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), verbas salariais pagas ap\u00f3s o prazo legal devem ser obrigatoriamente corrigidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o do valor costuma seguir o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA), referente ao m\u00eas anterior ao vencimento. Essa corre\u00e7\u00e3o visa preservar o poder de compra do trabalhador frente ao per\u00edodo de atraso. Al\u00e9m disso, as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) de cada setor podem prever multas espec\u00edficas adicionais em favor do empregado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Resumo das normas e direitos<\/h4>\n\n\n\n<p>Para facilitar a compreens\u00e3o das regras vigentes, destacam-se os seguintes pontos fundamentais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prazo Perempt\u00f3rio:<\/strong> O limite m\u00e1ximo para a quita\u00e7\u00e3o da segunda parcela \u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corre\u00e7\u00e3o de Valores:<\/strong> O atraso obriga a empresa a pagar o montante com atualiza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria autom\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Danos Financeiros:<\/strong> O descumprimento que gerar inadimpl\u00eancia em contas do trabalhador pode motivar a\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Multas:<\/strong> Al\u00e9m dos juros devidos ao trabalhador, a empresa pode ser multada pelos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho e conforme acordos sindicais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A regulariza\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 essencial n\u00e3o apenas para o bem-estar financeiro do colaborador, mas para a seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa. Manter os registros atualizados no eSocial e observar as m\u00e9dias de comiss\u00f5es, horas extras e adicionais no c\u00e1lculo final \u00e9 indispens\u00e1vel para evitar autua\u00e7\u00f5es e o desgaste do clima organizacional.<em><br><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.contabeis.com.br\/noticias\/73669\/nao-recebi-o-13o-o-que-fazer\/\">Portal Cont\u00e1beis<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>13\u00ba sal\u00e1rio: Consequ\u00eancias jur\u00eddicas e procedimentos em caso de atraso. Trabalhador que n\u00e3o recebeu o 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 o prazo pode acionar a Justi\u00e7a do Trabalho, pedir corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e at\u00e9 indeniza\u00e7\u00e3o por preju\u00edzos. 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